做托育是自創品牌還是選擇成熟品牌，金睿家幫您答疑解惑

2019年被譽為我國托育行業“元年”，《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》發布，全國多地隨之跟進出臺相關政策。2020年，托育行業踩準油門高質量發展；2021年上半年，“十四五規劃”明確將發展托育服務體系列入國家重點任務。

從高層政策到地方舉措，不斷釋放積極信號，促進了托育行業的發展。諸多滿懷教育熱情的合伙人，紛紛被吸引到托育行列中，并開始思考：做托育中心，自創品牌還是選擇加盟？哪條路徑更適合自己？

什么是自創品牌？自己立一塊牌子，凡事從0開始；什么是加盟？把成熟的品牌給你，直接從1開始。表面上看，是一塊牌子，但牌子背后，是品牌力量、教學理念、課程體系、教學培訓、運營支持等方面的精華合集。兩相對比，加盟成為具優勢的敲門磚?？墒窃缤惺袌錾?，品牌林立，如何篩選到靠譜的品牌呢？或許深耕行業42年的托育品牌——金睿家，能夠給出答案。

0-3歲是孩子大腦發育、性格塑造、習慣養成、心理健康發展的關鍵期。不科學的、與兒童身心發展規則相違背的教育理念和方法帶來的后果是“不可逆”的。金睿家托育課程用科學理念、課程和專業的老師讓孩子在0-3歲的奠基時期得到終身受益的教育，同時幫助家庭建立科學的養育生態。

教學理念是品牌沉淀的思想，那么品牌作為載體則更不容忽視。集美譽度和誠信度于一身的金睿家，源于1979年的美國，參與多項研究項目。發展至今，已在全球13個國家和地區擁有超過500家中心，中國有近300家，且有口皆碑。落地中國，結合本土幼兒發展特點，堅持“以幼兒為本”，形成獨特的品牌影響力。

此外，專業的課程研發隊伍是保持金睿家于萬千品牌競爭中屹立不倒的一支主力軍。秉持“課程是教育的核心”，40多年來，金睿家課程與時俱進，不斷更迭，凝練成“七大特色”——多維全面的課程體系、非競技性教育原則、全面人格教育理念、放飛想象力的意象世界、PEP教學法培養自尊自信的孩子、讓孩子擁有CARE型品質、讓孩子學會Learn how to learn。

金睿家深知，人才是發展的血液，穩中上升的發展狀態更讓金睿家明白行業中居安思危的重要性。多年來，金睿家在對托育人才培養的道路上不斷摸索，形成了具“家”風的人才培養模式。就發展的培訓力而言，每一位加盟到金睿家的負責人，都相當于擁有了兩輛馬車——線下培訓綱挈目張，線上充電日夜不停。線下，金睿家有到店培訓、區域培訓、總部集訓，總部面對面、手把手輸出托育知識、管理方法、運營手段等內容，老師們打開行囊，裝滿干貨。

同時，金睿家為全國各地中心保持密切聯系，提供實時服務，定期組織線上培訓，與各地老師相聚云端，將金睿家總部的“營養”輸送至全國各地。

更值得一提的是，金睿家自創“親子早教+全日托育+藝術教育+營地學習”復合型運營模式?？珊侠戆才殴ぷ魅?、周末和晚上時間，極大避免傳統單一項目中造成的場地和人員浪費，提升各資源利用率，通過提升坪效，實現效益更大化，真正做到推己及人，全身心為合伙人考慮。

國家政策導向＋托育門檻敞開＋強烈的市場需求=托育行業“天時地利人和”。未來，托育“追隨者”會越來越多，風向如此，看到風向的人亦如此。像金睿家這樣具有強勁實力的早教托育品牌，正在贏得越來越多從業者的信賴。