幼師為什么頻頻辭職？根本原因：工資低！
現在幼兒園老師頻頻辭職似乎已經成了一種普遍現象。根據有關調查研究顯示，在過去5年間，我國幼兒教師流失了83萬之多，這是一個什么概念呢？這意味著我們每年100位幼師中，要流失近39位！這樣的比例令人觸目驚心，要知道我們全國的幼師共計也不過208萬人……
反思一下，老師為什么辭職？這背后的原因有很多，但根本、重要的一點是：待遇問題。
據小編了解到，很多私立幼兒園老師的基本工資僅有120優惠左右！雖然除此之外還有全勤獎、績效獎等，但這些加起來也并沒有多少?，F在的物價飛漲，這樣的薪資水平別說是一、二線城市，就算是在縣城也僅能解決溫飽問題，有時女孩子隨便買些生活用品，就要淪為“月光族”，甚至還要透支一些。生活扶持和品質不能提高/增加，怎能讓老師有安全感和幸福感？
除了工資低以外，工作強度大、壓力大也是一個重要原因。
很多人認為幼師只是帶孩子玩那么簡單，其實不然，幼兒園老師的工作強度是非常大的。許多幼師的工作時間超過了10小時，除了正常的教學工作外，還要照顧幼兒的日常起居、寫總結，開家長會，觀摩課，寫學習心得，周末、節假日甚至還要外出學習培訓，可以說是非常辛苦的。
一位幼師這樣敘述自己的工作：“一個班四五十個孩子，就一個老師一個保育，保育還要天天消毒打掃衛生，拿毛巾洗毛巾拿早點。分早點，午餐拿湯飯爬三樓，午睡沒睡房就在教室睡，天天搬床，擺床，40多張床。睡醒再摞起來，給女生梳頭，拿下午點心，而且每次飯前都要用消毒水消毒桌面再用消毒毛巾擦一遍，清水擦一遍，對孩子小心翼翼，生怕有點兒閃失，家長又投訴……”
幼師的工作強度遠遠超出我們的想象。幼師的辛苦也許只有做過老師才能體會。
曾幾何時，幼師是我們心目中的園丁，而如今不知不覺變成了一個高職業，天天新聞都是幼兒園虐童的，不僅大大損傷了幼師形象，讓在校幼師人心惶惶，也使越來越多人感到壓力，不敢再輕易觸碰這個行業。
小編認為，其實很多幼師都是很愛孩子的，也熱愛這個職業，但是掙得少，責任大，壓力大，付出和實現目標得不到正比，長此以往，選擇離開也是實屬無奈之舉。
不是沒人做幼師，而是不平等薪資導致幼師不得不改行。希望能重視民辦幼兒教師，適當放寬政策，把有函授大專文憑、有教師資格證的民辦幼兒園老師給予扶持政策，私立幼兒園園長也要盡可能提高幼師待遇，讓真正熱愛教育事業、熱愛孩子的老師留下來，堅守在這個充滿希望的行業！
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