國際幼兒園品牌，加盟與不加盟有什么不一樣？
很多人認為經營一個幼兒園其實很簡單，不加盟知名品牌自己也一樣能做好，加盟得到的就是個品牌而已。那么，真的像很多人認為的那樣嗎？下面，跨世紀的小編以加盟跨世紀為例來帶你分析一下，加盟單位和非加盟單位在教研、管理和營銷方面的區別。
師資培訓方面，跨世紀加盟單位的教師接受的培訓具有全程，中級，高等的系統性。同時，加盟園的老師們可以到幼兒園教育現場實習，專業成長都非?？?。老師們也能參加研發活動，教學問題迎刃而解，教研能力不斷提高，從而吸引生源。而非加盟單位的教師所接受的培訓是沒有系統性的，也沒有參加研發的機會，實習的機會更是微乎其微，因此成長速度相對來說慢很多。
環境布置方面，跨世紀加盟園環境的布置是系統、規范、溫馨、呈現國際統一的文化影響力，家長的優先感覺具有信任感，即使收費相對高了一點，家長也愿意接受。對加盟園而言，促進一次環境智慧之選，獲得了長期實現目標經營。而非加盟園的環境布置很隨意，沒有統一的文化影響力，給家長的優先感覺就是不正規，不專業，收費低一點也只能吸引暫時不了解蒙氏的家長，但隨著時間的推移，孩子呈現的與蒙氏現象不一樣，家長都會發現。
班額效益方面，我們跨世紀幼兒園采取的是小班化混齡教學，每班15個孩子，3個主課老師，2個輔課老師（感統，奧爾夫），教學品質月月有變化有提高，會大大吸引生源。而非加盟園所，一個班有時能達到30個孩子甚至更多，老師僅看管孩子都忙暈了頭，根本顧不上教學品質，終造成的還是生源流失。
家園共育方面，加盟跨世紀后，總部會不斷地給予家園共育的主題方案和執行注意事項等支持，幫助家長教育孩子的水超然思想，教育成果顯著，家長都會幫你做口碑宣傳。非加盟機構的家長則沒有機會獲得正確的育兒理念和平臺，家園共育缺少，教育成果也出不來，家長要求退學，園長往往把責任都推到老師身上，終導致老師辭職。
生源提高/增加方面，加盟機構的策劃都是由總部支持的，降低了運營成本，加盟單位的經歷只需集中在落實環節，就會不斷擴大知名度和教育口碑，生源自然有扶持，從而促進效益提高。非加盟機構的策劃則無從談起這樣增加了成本，僅教學摸索已經是焦頭爛額，其結果只能導致生源缺乏。
如果把加盟比喻為整體的話，那么不加盟就是局部，局部和整體哪個更有生命力，當然是不言而喻的。因此，想要打造一所時間久發展的國際幼兒園，加盟是很好的選擇！香港跨世紀，有26年發展經驗的知名品牌，期待你的加盟！
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