這個加盟品牌力量很“強大”，讓她的幼兒園轉型成這樣！
2017年，新政策一個又一個，如何逆勢突圍，獲得跨越式發展？這是每個園長都在考慮的事情。和聚集團的領導也不例外。他們積極為幼兒園尋求新的發展，軟件和硬件的升級繼續提升幼兒園的檔次，提高幼兒園的教學品質。硬件方面依托集團公司資金和產業優勢可以輕松解決，然而軟件系統卻不是他們的專長。于是集團公司便派出幼兒園園長及骨干到全國各地考察，引進先進的教育理念和教學模式。全國各地的實地考察和研究對比，他們終被跨世紀的教育、管理和營銷系統所吸引，同時看到了的成果，毅然決然加盟了香港跨世紀國際教育集團。
加盟跨世紀后，跨世紀對東城幼兒園進行了詳細的市場調研和園本診斷，為幼兒園制定了國際蒙氏班收費方案(從原來390優惠每學期提升到750優惠每學期)。1月28日，跨世紀啟動小組進駐東城幼兒園進行為期一周的招生啟動工作，在對幼兒園老師進行前期的啟動動員后，跨世紀工作人員與老師們一起對國際蒙氏班的環境進行了整理和升級。1月29日，熱場招生工作優先天，共邀約到訪了61名家長，總部老師課程的展示，完全激起了家長們對蒙氏教育的興趣。不管是形象化的教具還是分組上課的形式都讓家長贊不絕口“這才是符合孩子生理、心里合格發展的教育!”在短短一個半小時的蒙氏體驗課里，家長們不僅僅了解了蒙特梭利教育，更加堅定的認為蒙特梭利教育會給孩子帶來不一樣的快樂童年。課程結束后，家長們紛紛向老師咨詢報名!優先天，已經有40多名家長為孩子選擇國際蒙特梭利教育。一周的觀摩體驗展示課，東城幼兒園報名國際蒙氏班共招生120多名。由于是優先學期開班，為了師資和教學成果的扶持，幼兒園決定不再擴招，對此還有很多家長為沒有搶到名額而惋惜。
啟動招生工作結束后，幼兒園牛園長感慨之余，為跨世紀寫下了熱情洋溢的感謝信。在信中她說到：“在跨世紀總部兩位老師的精心指導下，我園此次啟動取得了合格的成績，這種成績的取得不僅僅體現在招生報名人數。主要是在兩位老師的帶領下，我們這個年輕的團隊忽然變得有活力，有朝氣。員工開展工作的積極性被充分調動起來，由原先的大家抗拒接受新事物到現在主動去克服困難挑戰自己的極限，我看到了她們在完成一項又一項任務后的喜悅和幸福感。這一切讓我明白在經營管理過程中，不要抱怨員工什么也做不好，更關鍵的是我們沒有給員工創建一個合格的成長氛圍;幫助員工成長增加員工的幸福感不是一味的包容員工的不足，而是要交給員工成長的具體方法。
在此次啟動中，我們的老師由原先的不知如何邀約家長參加國際蒙氏觀摩課，到后期克服內心的障礙主動邀約。大家每天早晚碰頭討論分析班級情況的場景永遠留在了我們的記憶中，成為2018年一道美麗的風景。經歷了成長的過程，讓我更加相信，只要我們做到聽話、照做、復制，我相信我們的工作可以開展的有聲有色，樹立幼兒園在當地的品牌。
后，再次感謝跨世紀以一種無私、大愛的精神把多年的管理、教育、營銷落地的干貨傳授給我們;感謝趙老師、李老師這一周來的辛苦付出，你們將跨世紀人那敬業、無私、自信的精神體現的充分，是我們學習的好榜樣!東城幼兒園將不負眾望，不忘初心，繼續前行!”
跨世紀總部的啟動每次都為加盟園帶去了招生、團隊打造等方面實實在在的成果，山西省晉城市東城跨世紀幼兒園對跨世紀的感謝之情，就是跨世紀做出服務的真實的回饋。
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