一學期結束，幼兒園生源減少了，該怎么辦？
寒假將至，一學期下來，不少幼兒園（特別是新開辦的幼兒園）生源開始逐漸流失。不少家長表示：他們會利用寒假時間，幫自己的孩子辦了轉園。對于各方面都不穩定的新園來說，這是正常的現象。
想要知道如何解決，就要找準癥結所在，對癥下藥。其原因，大致可以分為以下幾種：
1、周圍出現競爭力比較強大的新園所，或者出現惡性降價競爭的園所
多數是由于自身特色并不鮮明，一旦出現競爭力更強的幼兒園，生源自然減少。
跨世紀支招：引入特色教育，如蒙特梭利教育、親子教育、感覺統合訓練等教育項目，并不斷鉆研，形成自己的教育特色，從而讓家長形成黏性。
2、原來的代班老師離開
不錯教師突然離開，而新教師在短時間內并不能得到家長的認可，于是一部分家長選擇為孩子重新選擇園所。
跨世紀支招：一定要不斷為園所培養一批不錯教師，園內的各種學習、PK，以及外出參加學習培訓，建立一套教師培養和留人的完整體系。同時園長還要做好內部調查，分析不錯幼師離開的原因，亡羊補牢，不斷改進園所的管理制度，減少人才流失帶來的損失。
3、前期宣傳沒做好，教育成果不顯著，并沒有讓家長看到園所的教育
酒香也怕巷子深，每天，家長群體接受的信息流十分龐大，如果園所沒有做好前期的招生宣傳，是很難被家長發現、認可并接受的。
跨世紀支招：可以利用一定程度的營銷手段，擴大園所招生宣傳，同時也要定期組織教育成果展示，讓家長感受到園所的教育理念給孩子帶來的改變。
當新園遇到生源減少的問題，需要園長冷靜分析背后的原因，從而尋找解決方法。當下，高端幼兒園加盟成為很多幼兒園甚至是外行智慧之選人開辦幼兒園的新方式，這會減少很多不必要的麻煩。
跨世紀，擁有完善、系統的教育、管理、營銷三大教育服務模式，在全國，有數千家幼兒園加盟跨世紀成功實現了打造“高收費、快招生”的高品質幼兒園之夢，迅速引路幼教，成為家長認可、社會信賴的好的園所。加盟跨世紀，就是加盟成功，加盟財富！
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