幼師出現這種行為，園長必須要“零容忍”？
前段時間，《華商報》報道了一個幼師賣童裝欺騙家長的事件，漢中一論壇有網友爆料稱，孩子在漢臺區秦峰幼兒園上學，班級老師微信圈賣童裝，并稱買了她東西的家長可以獲贈孩子在幼兒園的生活照。
朋友圈的微商不知是何時異軍突起的，本該是一片祥和友善的朋友圈，卻被微商刷了屏，讓人有種打開的不是微信而是某寶的錯覺。在無奈之下，許多人選擇了屏蔽，但是作為父母，孩子老師的微信，你也敢屏蔽不買賬嗎？就不怕孩子在幼兒園坐冷板凳嗎？或者更甚。面對這樣的情況，家長無奈妥協，難道園長也能坐視不理嗎？如果任由此風氣肆虐，園長難道不要擔憂幼兒園的生存問題嗎？
做早教想要獲得成功，就一定要依靠合作的方式達成優勢互補和資源共享。以跨世紀為例：從合作致勝的角度來講，幾年前，跨世紀曾去國外發達做調研，發現，國外不錯的早教機構都是采用加盟的形式起步的?？缡兰o今天的發展印證了選擇加盟是正確的。
老師的成長日益關系著教育機構的興亡，教師培訓成為發展的重中之重。各種培訓為老師提供了一個自我完善的課堂，但好的培訓卻眾里難尋?？缡兰o教師培訓憑借其一 流的講師隊伍、高度的專業性與針對性、完善的系統性與實操性以及顯著的培訓成果脫穎而出，其培訓品質有口皆碑，被譽為幼教界的黃埔軍校，全國20多個省區的30000多名學員前來跨世紀參加了培訓，并獲得了跨世紀蒙氏、親子、感統、奧爾夫等培訓證書，她們也成了相傳的“火種”。
跨世紀擁有一套系統完善，科學的教育、管理和營銷體系。加盟單位，這三大系統是可以直接享用的，解決了幼兒園運作中遇到的很多問題。并且這三大系統對于幼兒園發展所起到的作用是立竿見影的，很實用。所以作為加盟單位來講，加盟后不但運作起來會很輕松，而且更會有很好的經營。
加盟跨世紀不僅能提高幼兒園老師的專業水準，從而提高教學水平，孩子能夠受益。還能提高家長高度認可，也能使園方領導政績顯赫。
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